КАк оформить на работу узбеков

Для начала его нужно зарегистрировать по фактическому адресу организации, а для этого у него должна быть миграционная карта и печать в паспорте (соответтвующая печати на миграционке) о пересечении границы (действие карты не более 3х дней) . Так вот, идете с этой миграционкой (точнее с копией) и копией паспорта (а так же с заверенными копиями учредительных документов предприятия, с доверенностью от предприятия, что Вы имеете право оформлять иностранных граждан) . а так же нужно захватить папку-скоросшиватель, в УФМС. Там заполняете бланк (номер забыла) , ставите печать организации и через несколько дней забираете отрывной корешок. Далее с иностранцем нужно пройти медостмотр (чтобы получить сертификат о здоровье) и опять со всеми его документами, а так же с фотографиями и бланком идете в УФМС, если квота открыта, то минимум за две недели ему сделают разрешение на работу. После выдачи разрешения составляете с ним срочный договор (окончание работ - не позднее того срока, который указан в разрешении, кстати, нельзя забывать, что если у нег в разрешении стоит специальность, например "слесарь", то и в договоре он должен быть именно слесарем) в 3х экземлярах (один для УФМС) и заполняте снова бланк (вроде 183 форма) тоже в 3х экз. И снова в УФМС. Один бланк (183) в 10-дневный должен быть в УФМС, другой такой же в налоговой, а вот третий - в з-х дневный срок в центре занятости, там везде ставят отметки и отдают корешки. После этого он может работать. Кстати, корешок о регистрации на рук иностранцу не выдается, только копия, а после увольнения - в двух дневный срок сдается в УФМС!!!! Так же в УФМС нужно подать бланк об увольнении сотрудника в двух экз. (оповещать налоговую и центр занятости не нужно)

А у вашей организации есть разрешение на использование иностранной рабочей силы. Если нет то не можете.

Вечер добрый!
Он должен представить разрешеие на работу. или оформте его сами. потом уведомляете налоговую, службы занятости и ФМС. Он должен иметь уведомительную регистрацию и миграционную карту. Далее устраиваете либо по трудовому договору (уплата НДФЛ 30 % до 186 дней, ЕСН) , либо погражданско-правовому договору (тока НДФЛ и не принмаете в затраты). Нужна помощь-обращайтесь.