Если люди были не оформлены на работе, но работали и не получили зарплату за несколько месяцев, можно с этим в суд?

Нужен хороший адвокат, показания свидетелей, т. е. много волокиты доказать, что работали.

Можно то можно но проблемено это. Нет бумаг только одни слова что работал - крайне сложно.

Как например доказывать будете что должны получить за месяц работы например 10 000 руб.

Я лично счас представляю интересы одной клиентки: работать работала а оформлена не была. Забеременела на улицу тупо выставили и все.
Геморрой скажу вам.... жуткий.

Ответчик ведет всех работников в суд и они в один голос твердять видеть ее не вилдели знать не знаем. Моя клиентка конечно в ответ твердит что знает как их зовут и что сидела с ними в одном кабинете или в соседних.

По поводу з/платы у судьи резонный вопрос : "А чем докажите что вам в месяц платили 6 000 рублей.
Короче головняк жуткий

До суда необходимо обратиться в территориальные органы государственной трудовой инспекции и прокуратуры. Потом посмотрим.

Неа, я щас в такой же попе нахожусь, это называется "на птичьих правах", и никуда не рыпнешься))))))))

Можно. По ТК трудовые отношения наступают в момент когда работник приступил фактически приступил к выполнению своих обязанностей, и не важно при этом, были ли своеврменно оформлены документы и были ли они оформлены вообще. Просто доказательная база в этом случае очень усложняется. У вас же нет подтверждения на какую з/п договаривались, какие именно обязанности вам вменялись в исполнение и т. д. Работодатель же всегда может представить штатное рассписание с минимальными цифрами, например 5000 руб.

обратитесь в трудовую инспекцию, а лучше в Прокуратуру, махом проверят, хотя работодатель предоставит штат. расписание, книгу ведения труд. книжек, книгу приказов табель и Вас там не будет, сложнова то будет доказывать обязательно ведите коллег, может есть какие либо квиточки по зп или что то в этом роде,

Можно, еще как можно, но только, если докажешь, что действительно работала и выполняла конкретную работу, то есть свидетели, телефонные звонки и прочие документы, свидетельствующие, что ты действительно работала. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению служебных обязанностей независимо от того, подписан письменно договор или нет.