Здравствуйте, у меня такой вопрос. Жена работает в частном предприятии и уже несколько месяцев не получает зарплату. Име

Сами вы навряд ли справиесь. Обратитесь в Федеральную инспекцию по труду или прокуратуру. Они быстрее реагируют на подобные нарушения. А Законодательная база:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ну, а это уже дело прокурора:
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

увольняйтесь как обычно.. . получайте в день увольнения всё что причитается из расчета официальной зарплаты... и никогда больше не работайте на таких условиях.. . вас тут за лохов приняли.. . и, были на то основания.. . сейчас гораздо выгодней платить налоги и прозрачную зарплату, а то умные люди (не лохи) такую могут кузькину мать устроить.. . далее.. . если вам не выплатили расчет в день увольнения, обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам.. . мало работодателю не покажется...