Бабушка не была оформлена на работе по договору и сломала ногу. Что будет и как отмазаться директору чтобы ничего не был

практически ничего не нужно. Бабушке - молчать, что работала, а директору - что не знал, что делала эта гражданка на территории предприятия. Ну, конечно, за хорошую компенсацию от руководства (в т. ч. на восстановление здоровья).

"Отмазаться" директору вряд ли удасться, поскольку трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так что "оформление" на работу головная боль директора, а никак уж не бабушкина... (при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) .

Что плин, деньги экономил?... На инженера по охране труда и технике безопасности денег пожалел? Хмм.. сейчас бы не парился... Он бы всю положенную работу сделал... Небось и журналов первичного, планового и целевого инструктажа нет?
Хмм.. в принципе все поправимо.. Договор может быть и устным, может-быть поручение на выпонение работ... Приказ об оформлении могут оформлять до 5 дней.. Мысль схватываешь.?.. Комиссию надо создавать по расследованию несчастного случая,.. сообщать в инспекцию по труду.. .
Брать (оформить) запрос на мед заключение.... Оформить протокол с планом, эскизом ..места несчастнного случая... .
В общем не поскупись... на вызов инспектора, тока не тяни.. надо в течении суток сообщать,. .
Фиг от вас благодарности дождешься