вопрос к юристам внутри

Для того, чтобы привлечь тебя к материальной ответственности работодатель обязан установить, что :
- ты допустила нарушения своих должностных обязанностей (вела учет с нарушениями и т. д.) ;
- между твоими упущениями и возникновением ущерба есть прямая причинно-следственная связь;
- в твоих действиях есть вина (в форме умысла или неосторожности) .
Это следует из ст. 238 и ст. 247 Трудового кодекса.
Такая же позиция выражена в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-1.

Статьей 239 Трудового кодекса, кроме этого, установлено, что материальная ответственность работника исключается вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Значит, если работодатель своевременно не озаботился проведением ревизий, не создал тебе условий для надлежащего ведения учета, то он не вправе возлагать на тебя материальную ответственность за недостачи.

По идее должна, возможно тебя с той целью на работу и взяли

если шеф тебя ценит он не допустит этого

Нет, вы ничего не должны. раз при приеме на работу вам дела никто не передал, то вы не можете отвечать за то, что было до вас. вы товар не принимали и не отчечаете за него.

Какой договор вы подписывали, о коллективной или индивидуальной материальной ответственности?
Если вы считаете, что вы не виноваты в недостачах и пересортах, т. к. работодатель не обеспечил вам необходимых условий для обеспечения сохранности товара, то вы можете быть освобождены от ответственности если докажете, что вашей вины здесь нет. Если вы сможете доказать работодателю это, что конечно врядли, то хорошо, если нет, то только через суд. Тогда вам конечно уже будет сложно работать в этой фирме, работодатель найдет повод вас уволить... но тогда можно будет его наказать за незаконное увольнение: ) ..Если вы решите идти до конца не боясь быть уволенной, то обращайтесь ко мне за более подробной консультацией (бесплатно)

Вы отвечаете только за то, что Вы расписались.