Чем отличается первичный медосмотр на работе от периодического? Вопрос к юристам. Описание внутри.

История такая. Моя мама не хотела проходить медосмотр для работы от медсанчасти, которое предоставило предприятие.
В той медсанчасти врачи не очень и оборудование старое....
Но начальство связано с ней и они настаивали, чтоб она прошла осмотр в этой медсанчасти.
Она инженер конструктор, если что.

В итоге ее на некоторое время отстранили от работы, так как не было медосмотра.
Мы позвонили в комиссию по трудовым спорам и выяснили, что по закону она имеет право пройти медосмотр в другой клинике, но за свой счет.

Она прошла медосмотр в другой клинике за свои деньги. Клиника с лицензией и все норм.

Принесла паспорт здоровье и прочие документы на работу. Там зам начальника, который обозлился на нее, что она не прошла осмотр в медсанчасти с которой связано начальство, начал придираться к документам.

В итоге оказалось, что дочка зам начальника знает зам главного врача клиники в которой мама за деньги проходила осмотр.
Они не знали к чему придраться, чтоб обвинить мою маму и в итоге решили придраться к тому, что медосмотр у нее якобы не периодческий, как нужно, а первичный.

Но врачей у мама прошла больше чем достаточно и она изначально проходила в клинике именно периодческий медосмотр, как нужно.

В заключении, которое дала клиника (после того, как от работы, туда поехал человек, чтоб якобы проверить проходила ли осмотр там мама), написано, что медосмотр первичный и в скобках, либо через следжик "периодический"....

Но мама помнит, что изначально договаривалась на периодический и проходила тех врачей, которые нужны для этого осмотра.

В связи с этим хочу спросить, чем отличается первичный медосмотр от периодического?

И как доказать, что мама проходила именно периодческий медосмотр, если зам начальника будет жать на то, что медосмотр первичный?

На работе с ген директором у матери норм отношения.
Конфликт из-за медосмотра возник именно с зам начальника, который очень принципиальный и хотел, чтобы все проходили медосмотр в той медсанчасти, куда направляет работа. А в той медсанчасти от работы ужасные условия.

Зам начальника и глав бухгалтер связаны с этой медсанчастью и у них там свои коррупционные схемы. Им выгодно, чтобы все проходили осмотр в медсанчасти, которую они хотят.

Можно конечно пойти к ген директору, но там есть свои нюансы. Иногда он поступает как хочет сам, а иногда слушает зам начальника. Долгая история....

Короче ситуацию описал вкратце. Как доказать, что мама прошла периодический медосмотр, а не первичный?

И чем отличаются эти медосмотры?

Мама понимает, что с работы скорее всего придётся уходить после споров с начальством, но хочет из принципа защитить свои права проходить медосмотр в норм условиях в той клинике, в которой она хочет. Да и пока ищем новую работу, нужно работать на старой....

Спасибо за адекватные ответы! :)