Вопрос насчёт декретного отпуска

Уволить не имеют права. Руководителя нужно обязательно поставить в известность. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ничего не бойтесь - уволить не имею право, а если и уволят каким-либо образом, то по Суду восстановитесь 100%.

вашей жене даже не имеют права отказать в приеме на работу по причине "вы беременны". и сейчас не имеют права уволить. Беременность не грех, поэтому бояться нечего, даже если стаж 1 неделя - увольнение это нарушение закона.
На каком основании ее уволят?? ? что в трудовой напишут? уволена по причине беременности и маленького стажа?
С беременными в организациях вообще стараются не связываться - суд всеглда на их стороне

нет, не уволят.

Такого со мной не было, но знаю одно что работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА увольнять по причине беременности. Так ему и нужно сказать что сами не знали. А если заговорит про увольнение, то там и в суд можно подать.

У меня похожая ситуация была. Проработала на новом месте 3 мес. и забеременела. Никому из руководства ничего не говорила до 17 нед. беременности, терпела ужасный токсикоз. После того как встала на учет в ЖК все рассказала нач-в - отнеслись с пониманием. А уволить беременную женщину или отказать ей в приеме на работу никто не имеет права.
И вообще!! ! От беременности ни кто не застрахован!! ! Это же так замечательно!!!! Ничего не бойтесь!!!! Удачи!! !
Мое нач-во даже меня поздравило в роддоме с рождением дочери.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1250

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3606

по закону не имеют права уволить беременную даже не гос учрежд но наш закон почему-то работает не всегда