Вопросы о декретном отпуске

в декрет в 30 недель. у вас есть право на отпуск. возьмите перед декретом (посчитайте правильно и пишите смело заявление на отпуск) .
ср. заработок исчислят по отработанному фактически времени.
уволить не имеют права. это по закону, но в любом случае старайтесь молчать до последнего (могут просто выжить)
Как пойдете в декрет. выплатят больничный, единовременное пособие при рождении ребенка, а потом до 1,5 лет - 40% от з/платы. но только в том случае. если дама. которую вы сейчас замещаете не надумает выйти раньше. в этом случае все оставшиеся на момент выхода выплаты будет производить отдел пособий по вашей прописке.

Получается, что вы работаете по срочному ТД на время отстутвующего работника? В этом случае вас уволят, как только основной работник вернётся на работу. Если в этот момент вы будете беременная, то сначала должны предложить другие подходящие вакантные должности в организации, если их нет - увольнять.
Больничный выдаётся за 70 дней до предполагаемого дня родов. В общей сложности он выдаётся на 140 дней: 70 до родов и 70 после родов (при условии, что беременность не многоплодная и роды пролши нормально) .
Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него вы имеете право использовать ежегодный отпуск, даже если он будет предоставлен авансом.
Но сразу уточню, что отвечаю, исходя из знаний только ТК РФ и других Федеральных законов, которые не относятся только к гос. служащим, возможно у гос. служащих есть какие-то дополнительные преимущества - никогда не работала в гос. структуре.

Что написано в вашем трудовом договоре, какой срок действия? До выхода сотрудницы? Тогда могут уволить, если нет другой подходящей работы на фирме (статья 261 ТК РФ) .
В декрет в 30 недель, по больничному листу.
Отпуск можете взять перед декретом (посчитайте сами, посоветуйтесь с врачом) .

Если стаж по трудовой менее полугода, пособие по беременности будет не более минимального размера оплаты труда за месяц. Если стаж по трудовой книжке более полугода - исходя из фактически отработанного периода у данного работодателя и начисленного заработка.

Если у вас срочный трудовой договор, то про пособие до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка говорить не приходится, вряд ли вас будут столько держать на данной работе. Будете получать пособие по месту жительства в соцзащите.