Продавец подозревается в хищении товара. Он написал заявление на увольнение. Можем ли мы его не увольнять

Задержать работника более чем на 14 дней Вы не можете. Поторопитесь провести инвентаризацию за этот срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Можете и не увольнять, но если он через 14 дней после написания заявления он не выйдет на работу, то будет прав :))))

Вы можете задержать его только на 14 дней (срок начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении).

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
каких либо обстоятельств увеличивающих названный срок трудовой кодекс не содержит..

На 14дней, и в это время проводите ревизию

Можете!

Если он не участвует в ревизии и написал заявление по собственному желанию, работодатель обязан его уволить по истечению двухнедельного срока предупреждения ст. 80 ТК РФ. Но если по результатам ревизии будет выявленущерб (недостача) и будет установлен размер и причина возникновения ущерба (хищение) , а подозрения в хищении будут именно на этого продавца, то работодатель может написать заявление в милицию о хищении имущества и о своих подозрениях, и если следствие установит причастность данного гражданина к хищению имущества, то уже не важно у вас он трудится или нет...

ДА но лучше поговорить с ним может вы сможете перубедить его а мод\жет он давно хотел уёти