З/п не выдают 2 года, можно подать на работодателя +за маральный учерб

Возмещение морального вреда
В ст. 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в том числе невыплатой зарплаты в установленный срок.
Понятие морального вреда определено в ст. 151 ГК РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями (бездействием) , во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (например, при задержке выплаты зарплаты) , независимо от наличия материального ущерба. Такие разъяснения приведены в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3 ст. 1099 ГК РФ)
Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации может быть установлен соглашением сторон. Однако в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Одним из обязательных условий компенсации морального вреда является наличие вины работодателя. Исключением из этого правила являются случаи, перечисленные в ст. 1100 ГК РФ. То есть вне зависимости от вины работодателя компенсация морального вреда, причиненного работнику, обязательна, если вред причинен:
- жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
- гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
- распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Вам должны начислить % в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ( не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ ) Работник имеет право на индексацию сумм невыплаченной заработной платы с учетом инфляции (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работаю в организации-ответчике с ___ . они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Срока давности по задержке выплат заработной платы нет

Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 2004г. в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ №63 от 2006г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", но много подводных камней.

давно пора подавать

а моральный вред прямо в Трудовом кодексе предусмотрен.... чего ждем

вы где работаите? на вас на сомих в суд подавать надо за то что начальство распустили.

Можно. Можно еще и индексацию, и проценты насчитать, и за неиспользованный отпуск (если был) . Только сами не занимайтесь этим. А еще лучше - сходите к прокурору, все объясните, напишите заявление в прокуратуру.

можно ставить вопрос о привлечении его к уголовной ответственности. взыскать зарплату за весь период с индексацией и моральный ущерб.

Конечно!
Только не спешите!! !

Обождите ещё годика так три-четыре, а лучше - пять и смело подавайте в суд!!!

+ еще задержка зарплаты на 2 месяца - административная, финансовая, уголовная ответственность на руководитела. Так что вперед к прокурору, трудовая инспекция уже на вашей стороне.
За повторное нарушение должностному лицу организации может быть назначена дисквалификация на срок от одного года до трех лет. если еще есть сослуживцы, то собирайтесь вместе =)
вот чего:
статья 145.1 УК РФ
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

легко