Работник был полдня на работе, затем исчез. Через три дня написал заявлние на увольнение. Когда выдавать расчет?

Для начала составте акты об отсутствии на рабочем месте, соблюдите процедуру сатьи 193 ТК РФ. После выяснения причин отсутствия в табеле учета рабочего времени замените "невыясненные причины" на " нахождение на больничном"(буковки)
Если в первый день он не был на больничном, то это ничто иное как прогул (он оплате не подлежит) , остальные-из соб средств (2 первых дня) и за счёт средств ФСС (начиная с 3-го)
Обратите внимание на его заявление: должна быть и запись написания и запись даты, с которой работник хочет уволиться.

Выдача зарплаты: в день, указанный работником в заявлении (т. к. он не будет работать, видимо, когда истекут 2е недели) . Если нет такого заявления- в ближайщий день выдачи заработной платы.

Говорит что на больничном? Хм Возможно врёт, боится увольнения за прогул.
Сайт - trudjurist

ВЫ можете задним числом составить Акты о том, что он самовольно покинул место работы и Акты о невыходе на работу. далее известите телеграммой, что ему нужно прийти за Приказом об увольнении, трудовой книжкой и расчетом. Если он не приходит за трудовой, но есть уведомление, то Вы освобождаетесь от выплаты денежных компенсаций за её задержку. Расчет производите на день увольнение, то есть на второй день не выхода как неоднократное грубое нарушение тр. дисциплины и распорядка.

А он что на больничном?

Увольняете через 14 дней после написания заявления (даже если он ещё на больничном будет) , а больничный оплачиваете когда он его принесёт.

Но если он говорит, что он был на больничном, значить он должен представить оправдательный документ, то есть листок нетрудоспособности.
Если его нет, то (обычно кадровики так делают) увольняют "По соглашению сторон" ст. 78 ТК РФ задним числом.
Если работник отказывается, писать заявление задними числами, а ставит сегодняшнее, оформляйте прогулы и увольняйте через 14 дней.

Пригрозите сотруднику, что уволите его по статье за прогул, и тогда он денег и не потребует!

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

в день увольнения

пусть предоставит справку о его местонахождении

в день увольнения, издания приказа должен быть полностью рассчитан, выдана трудовая, справки и проч. , а выдача расчёта - в день выдачи зарплаты. А за эти дни ставьте реально отработанное время - нули.