правомерен ли перевод из одной действующей котельной в другую не действующую да еще и в другом районе

Если у Вас в трудовом договоре указано место работы котельная школы №1с. Ивановка, а Вас переводят в котельную с. Русское - не правомерно.
Но если указано - просто котельная, тогда все правильно.

У Вас есть трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано ваше место работы. В случае, если в трудом договоре определено место вашей работы, то которое сейчас, вас будут переводить приказом и заключением доп. соглашения к трудовому договору. Если вы не согласны на перевод наступает увольнение. Если же невозможно в договоре определить, где ваше место работы, то работодатель ваш без приказа и доп. соглашения может вас отправить на новое место работы.. .
С другой стороны Вы вправе предложить работодателю оформить доп. соглашение, в котором будет определено место работы, в случае отказа Вы можете написать жалобу в труд. инспенкцию, так как трудовой договор оформлен с нарушениями.

правомерен в том случае, если в трудовом договоре не указано место работы, например котельная №5 или/и по адресу:...

Перевод в другую местность без согласия работника правомерен только если перевод вместе с работодателем, т. е. работодатель тоже туда переезжает. В других случаях нужно ваше согласие, иначе неправомерно.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В зависимости что у вас в договоре, а так любой перевод только с согласия работника если конечно не катастрофа ...