Объсните как нужно действовать?

А что было в приказе написано.... если Вас предупредили о том что вы подлежите увольнению в связи соскращением 1 ноябяря то Ваша ошибка только в том что вы подписались без даты. Теперь будет дата приказа означать и дату вашего ознакомления. Тут ПОКА считается что работодатель свои обязанности по двухмесячному предуперждению выполнил.
А в отношении выплат: если приказ содержит указание на увольнение в связи с сокращением, то вам обязаны при окончательном расчете выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка оно же и компенсация за 1 месяц безработицы.

Если есть желание помучить работодателя и позарабатывать на суде то вам стоит обратиться (тут сразу в суд о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка проведения процедуры сокращения штата. Но тут в отношении подписанного Вами приказа помогут только множественные свидет. показания что вас ЗАСТАВИЛИ подписать приказ от 1 сентября 24 октября

Народ, ау!! ! Куда каится мир. Нас заставили, нам сказали. Так нельзя. Пока мы будем так действовать, у нас и будет такой бордак. Приказ получили, подписали, дату поставили. Дату не поставили? Считайте, что подписали его 01.09. Но особо не расстраивайтесь, выплаты Вам все равно долны произвести. И об измененнии зарплаты должны так же предупреждать за два месяца. Так что Вам все равно должны платить еще по старой з, п и пособие тоже.

А причем здесь потенциальная возможность не платить при сокращении? Если Вы твердо уверены что Вас сократят, то самое время действовать, что бы защитить свои права. Где находится Ваша организация?

к сожалнию, в данном случае вы навряд ли защищены... и странные формулировки у вас "заставили", неужели человек - неразумное беспозвоночное? ! а теперь вы ничего не докажете...

Не надо было пождписывать вот и все! ! теперь ничего "почти" ничего не сделаете!! ) если только докажите всем коллективом, что вас заставляли под дулом пистолета!!) )