Я беременна.работодатель в связи с кризисом желает перевести меня из отдела маркетинга и рекламы в отдел кадров

Кризис не причина и не форс-мажор, и тем более не повод без Вашего согласия переводить Вас на другую работу (и не дай Бог ниже оплачиваемую) без Вашего согласия. Ничего не пишите и не подписывайте. Работайте спокойно на старом месте если Вам нравится.

Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (даже если работник и не беременный) , исключением являются случаи указанные в части второй статьи 72.2 (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии и иные случаи ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) в таких случаях работник может быть переведен на другую работу без его согласия но не более чем на 1 месяц.

вас могут перевести, без вашего согласия, но это узкий круг причин. если не согласны, да еще и беременны, вас не уволят.

Но, может быть руководитель хочет вас перевести, чтобы вы спокойно доработали до декрета? ведь если все дело в кризисе, ему в вашем отделе не нужны специалисты в таком количестве и он вынужден часть уволить, а если останетесь вы-ему придется уволить грамотного специалиста, к-рый не собирается в декрет и готов работать. ему придется его уволить, а через несколько месяцев искать вам замену.
Поэтому может вам стоит заключить договор о временном переводе (до декрета) , чтобы после декрета вы могли выйти на работу по своей специальности

и перевести из одного отдела в другой без твоего согласия тоже не имеют права