Трудовое право

Иск в суд

Уволилась 25.05.2010 по 77т. 8 пункт(отсутствие работы у работодателя). До этого была на больничном почти 4 месяца до 24.05.2010. Дали инвалидность( третья группа с ограничением трудоспособности). Справка МСЭ как раз от 25.05.2010. При увольнении денег не дали вообще,а только выдали трудовую книжку и копии приказа об увольнении и уведомления об отсутствии работы для меня. На словах озвучили примерные суммы: за больничные ...за КНО..,выходное пособие...При этом взяли у меня только копии больничных листов, в КНО не включили время нахождения на больничном, а из суммы выходного пособия хотят удержать 13% .До увольнения я писала заявления работодателю о том, что будет врачебная комиссия,после которой возможно увольнение,что надо оплатить больничные. Но на моих экземплярах поставить резолюцию о принятии мне было категорически отказано. На бывшую работу я всегда приходила то с сыном,то с мужем,так как здоровье плохое.Результат один- прямым текстом мне было сказано, что денег нет и платить всю сумму из своего кармана работодатель не собирается.Ходить туда я больше не хочу.
ЮТ
Юрий Трунов
209
Лучше обратитесь в прокуратуру, меньше ходить будете, если они захотят то все без Вас сделают.
Oksana Ragneva
Oksana Ragneva
93 160
Лучший ответ
в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

срок обращения в суд -3 месяца. . полагаю, что для начала обратитесь в гит либо прокуратуру..
Алла Борисовна
Алла Борисовна
48 499
Обращайтесь в суд. Выиграете дело 100%.Вам должны были выплатить деньги за больничный. А уж если есть какие вычеты, то это должно быть документально оформлено, а не на словах
Евгений Демин
Евгений Демин
34 121
вперед в трудовую инспекцию, если не помогут то в суд
НМ
Никита Мaтюшкин
7 575
Направьте больничные работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На всякий случай оставьте себе копии. Далее обращайтесь в суд. Не теряйте время на ГИТ и прокуратуру - эти организации могут вообще не ответить, а срок исковой давности можете пропустить - он составляет три месяца с даты увольнения.
Омарова Мадина Кенесбековна
Омарова Мадина Кенесбековна
6 304
сначала напишите заявление в трудовую инспекцию с указанием всех нарушений, отправить заказным письмом или лично.
далее по ответу идите в суд.
Иногда трудовая инспекция решает такие проблемы сразу, в любом случае вы получите письменный ответ.
Алена Валеева
Алена Валеева
1 719
А я считаю что в прокуратуру все стоит написать, они не могут не реагировать и проверку проведут обязательно. Другое дело что в суд документы можно готовить параллельно с этим. Нужно использовать все способы.
ЛД
Любовь Джура (Бакарина)
575

Похожие вопросы