про отпускные .

Попробуем рассчитать примерные отпускные:
Допустим, что ваша заработная плата составляет 10тысяч рублей.
В отпуск вы идёте в мае. В апреле месяце вы были 10 дней на больничном.
Итак:
Сложим все суммы начисленной вам зарплаты за последние 12 месяцев:
-июнь 2009 (10000)
-июль 2009 (10000)
-август 2009 (10000)
-сентябрь 2009 (10000)
-октябрь 2009 (10000)
-ноябрь 2009 (10000)
-декабрь 2009 (10000)
-январь 2010 (10000)
-февраль 2010 (10000)
-март 2010 (10000)
-апрель 2010 (6818,18)

Так как в апреле вы были с 1 по 10 на больничном, то вам была начислена заработная плата за 15 дней (6818,18)

Сложим все начисленные зарплаты ( 116818,18) и разделим на количество дней календарного периода. Так как вы с 01 по 10 апреля были на больничном, то кол-во дней будет ровняться 29,4/30*15= 14,7 - это расчетное количество дней в апреле.

11*29,4+14,7=338,1 - это количество календарных дней расчетного периода.

106818,18/338,1=345,51-это среднедневной заработок

Далее 28 календарных дней (отпуск положенный по закону) умножаем на средний дневной заработок

28*345,51=9674,38 - это сумма начисленных отпускных

1258 - 13%НДФЛ

9674,38-1258= 8416,38 - сумма отпускных на руки

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения N 922). Именно поэтому больничный лист не входит в расчет для начисления отпускных.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.