Не хотят выплачивать отпускные

Уважаемая Анастасия! Давайте вернемся на два года назад. Как был осуществлен отзыв из отпуска? Работник по звонку работодателя вышел из отпуска на работу. Но не следует забывать, что перед уходом в отпуск отпускные-то работник получил. Так, ведь? В то время как, Трудовой кодекс предусматривает иной порядок отзыва из отпуска. И он основан на личной инициативе работника, который пишет заявление на имя работодателя, тот издает приказ об отзывве, с указанием бухгалтерии сделать перерасчет отпускных, т. к. двойной оплаты за одни и те же дни никто не допустит. И работник должен были обговорить с работодателем, когда будет догуливать отпуск. Поэтому, в Вашей ситуации работодатель возможно и прав. Говорю возможно, т. к. для более уверенного ответа следует посмотреть карточку Т. 2, где фиксируются отпуска.

замена отпуска компенсацией предусмотрена только при увольнении. Вам тот 21 день оплатили, а вы их не отгуляли. Вот и отгуливайте. Если вы берете отпуск 31 день, вам оплатить обязаны 10 дней

А в чем вы видите не правомерность действий администрации? За один и тот же период 21 день вы получили фактически 2 оплату, и отпускные и з/пл. Теперь отпуск догуливайте без оплаты, а остальную часть отпуска вам оплатят (либо 10 либо 31 день).

обратитесь к трудовому соглашению.

Отпускные, по сути, являются заработной платой. Ст. 137 ТК РФ, содержит нормы предусматривающие основание и порядок удержания из заработной платы. Обратите внимание на месячный срок для принятия решения работодателем для возвращения неправильно исчисленных выплат, а также наличие согласия работника. При отсутствии согласия работника работодатель вправе произвести удержание только в судебном порядке.

Все правильно. Ему оформят отпуск на 52 дня (21 - дни которые он не отгулял, но получил отпускные и 31 - очередной отпуск с выплатой начисленных за эти дни отпускных).