ЧП на рабочем месте

Это однозначно травма на производстве. Ст. 227 ТК РФ относит к несчастным случаям на производстве все происшествия, произошедшие в рабочее время на рабочем месте при выполнении работником своих обязанностей, А ТАКЖЕ ИНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель должен был провести расследование, в Вашем случае с привлечением инспектора по труду (так как случаи с проникающими ранениями относятся к категории тяжелых) , представителя ФСС и частной страховой компании. В ходе расследования комиссия определяет причины травмы, обстоятельства ее получения и тяжесть увечий. В случае, если для выяснения всех обстоятельств требуется судебное решение (определение виновного) , срок расследования может продляться до вынесения такого решения. В данном случае, если работодатель не принял меры к расследованию несчастного случая, пострадавший вправе написать заявление о несчастном случае на имя директора, тот обязан будет начать расследование с момента получения заявления. Если проигнорирует, работник вправе обратиться в инспекцию по труду. Если работник частично или полностью потерял трудоспособность, у работодателя и страховщика возникают обязательства перед данным работником, но без Акта н-1 пострадавший может просто вылететь на улицу нисчем.

Для начала надо составить акт о несчастном случае на предприятии и полном его расследовании, естественно подать и заявление в милицию.

ну начнём с того, что 30минут до рабочего дня, весь рабочиё день и 30 минут после рабочего дня, если в этот период времени человек получает травму, то уже как бы должны оплатить больничный, причём сумма должна расчитываться не только от количества дней, но и от тяжести увечий .
Следующую информацию где то слышал, но утверждать не возьмусь .
В случае если человек остался инвалидом, то организация обязана выплатить компинсацию
В случае если человек погиб, то его родственникам так же выплачивается компинсация.
Но тут ещё берётся в расчёт, виноват ли человек в травме сам, или это произошло по вине начальства, в вашем случае думаю начальство должно было позаботиться о найме охраны.

Вам стоит прокансультироваться у юриста, есть ведь даже и бесплатные консультации, а далее если вы захотите претендовать на компинсацию, то вам стоит нанимать адвоката .

только если начальство соблаговолит его наградить материальной помощью.
юридически шансов никаких

При поступлении на работу ему должны были дать прочитать и подписать должностные инструкции. Если в них нет функции охранника, то едва ли что-то выйдет у него. Если бы он ничего не предпринимал - то есть следовал инструкции и таким образом исполнял служебные обязанности, то скорее всего грабитель ничего бы ему не сделал. А так юристы компании скажут именно об этом. Вот если бы менеджер просто находясь на рабочем месте получил бы от грабителя ранения, тогда другое дело.

нужен хороший адвокат и будет компенсация

№3 пррав!