понижение зарплаты

Просто так понизить зарплату не могут. Понижение зарплаты должно быть обосновано: снижается объем работы или будет режим неполного рабочего времени или еще что-то. Если все остается по-прежнему, а зарплата снижается, то это не законно.
Предположим, что есть основания для снижения зарплаты, тогда работник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса". Т. е работник работает 2 месяца на старых условиях, а через два месяца при несогласии переходить на новые условия увольняется по соответствующей статье.

P.S. Все изменения зарплаты, про которые я говорила выше, касаются "белой" ее части. Если есть "черная" часть и она понижается, то тут уже хозяин-барин.