Должна ли организация предоставить выходные дни, если у сотрудника свадьба?

Согласно ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Но иногда стоит внимательно прочесть кол. договор, на некоторых предприятиях эти дни могут оплачиваться!
Удачи Вам!

Нет, никто вам продлевать не должен, тем более что в случае регистрации брака предоставляются до 5 к. д. БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Нет, никто тебе продлять очередной отпуск не обязан.
Если бы свадьбу ты играл не во время отпуска, то тебе обязаны были бы предоставить 5 дней за свой счет - то есть, без оплаты.

Только за свой счет, увы законом такие выходные не предусмотрены.

нет. организация дает только на 2 дня

Организация может вам предоставит оплачиваемые дни
( бракосочитание) , если у Вас это прописано в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия, и ином случае до 5 дней без сохранения заработной платы согласно ТК.

Cт 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Достаточно письменного заявления. Эти выходные будут за свой счет. Некоторые фирмы могут и оплатить

По трудовому кодексу - нет.

В противном случае я бы каждый понедельник замуж выходила, а в пятницу разводилась.