Подскажите как лучше поступить...

возврат излишне уплаченного полностью на ваше усмотрение. . но если есть возможность верните излишне уплаченную сумму, иначе её удержат у допустившего ошибку работника..

Либо посмеяться и не возвращать, либо, если мир тесен - добровольно вернуть и продолжать дружить. Если не вернет, никак не взыщут. У меня было, наоборот, через полгода позвонили и попросили явиться за 13-й зарплатой. Пришла, получила, конфет принесла, в ведомости расписалась. За работодателя не волнуйтесь, он может, например, задним числом ей дополнительную премию выписать и ее же задним числом удержать, ничего с ним не сделается. Если не вернет, последствий никаких не будет, так как закон на ее стороне.

Вежливо и корректно отказаться от их предложения.

Никаких последствий. пусть в суд подают на свою бухгалтерию

СОГЛАСНО ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Так как расчет был уже получен пусть работодатель подает в суд и взыскивает какие либо выплаченные суммы!

Ну, если хамским тоном, то пусть не возвращает.. . Сами ошиблись, пусть и выкручиваются. Её вины здесь нет. Взыскать можно через суд, только вряд ли они на это пойдут. Пусть живёт спокойно, работодатель перекроет эту ошибку из фонда экономии.

Никаких.

Да тон, может был не хамский, а истеричный! Представьте, случайно. простой работник бухгалтерии, сделал счетную ошибку. Мало того, что заставят его вернуть, ошибочно выплаченные деньги, еще и дисц. взыск. объявят. Вы себя на ее месте представьте. Уверена. что вернув деньги, ваша знакомая не будет совестью терзаться иначе бы вы не задавали этот вопрос. А за тон и за причиненные неудобства извинятся 1000 раз. Подумайте. Не во благо обернутся эти денежки. Удивили заЩИТники права.