Может ли гл.бухгалтер не выплатить зарплату?

1 т. к. трудовая книжка у Вас на руках в ней явно есть запись о том, что Вы уволено, поэтому заявления главного бухгалтера детский лепет
2. задержка трудовой книжки на неделю, невыплата заработной платы серьёзное нарушение ТК РФ
3. заказное письмо работодателю выплатить ЗП в течении 3 дней дать письменый ответ в мой адрес
4. с ответом или неответом иск в суд об обязании выплатить ЗП + ст. 236 ТК РФ + маралка + судебные издержки + денежная компенсация за задержку ТК + применить административный наказание к работодателю за нарушение ТК РФ и правил ведения трудовых книжек
5. иск составляем у реального адвоката, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца...

Смело подавайте в суд. Получить з/плату по доверенности может любой член семьи или родственник. Когда вы отработали 2 недели, то в последний день вам обязаны были выдать трудовую книжку, полностью денежный расчет. Задерживать никакого права не имеет. Можете обратиться в прокуратуру.

пишите заявление в прокуратуру и можно сразу же в суд!!!

Прокуратура, суд, и как вариант районная администрация - отдел по труду, у них тоже есть возможности, небольшие, но все же.... к предидущим ответу Mih@ch добавлю, что есть еще и уголовная ответственность ;) ФЗ от 24.07.2007 № 203-ФЗ «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»
За невыплату руководителем организации, работодателем – физическим лицом свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат накладывается штраф в размере:
- до 120000 рублей Если такие деяния, привели к тяжким последствиям, накладывается штраф в размере:
- от 100000 до 500000 рублей;
- заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3 лет (ранее до 2 лет) .
Кроме того, руководитель может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Также за невыплату заработной платы предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет, или лишения свободы на срок от трех до семи лет в зависимости от тяжести последствий. /судебная практика по таким делам уже есть, дисквалификация директора, так как вариант, поговорите спокойно с директорм а не с гл. бухгалтером/