Больничный по уходу за ребёнком бабушке. Нужна ли справка о болезни мамы?

"Главбух", 2006, N 22

Вопрос: Сотрудница, которая работает на нашем предприятии около 30 лет, недавно принесла больничный, выданный детской поликлиникой. Как следует из этого документа, женщина в течение 13 дней ухаживала за двухлетним внуком. В это время мать ребенка находилась в больнице. Скажите, пожалуйста, можем ли мы оплатить лист нетрудоспособности и нужно ли нам требовать подтверждение, что мать действительно была на лечении и не могла быть с ребенком?
А. А. Бизяева, гл. бухгалтер

Ответ: Да, вы вправе оплатить листок нетрудоспособности вашей сотруднице, которая ухаживала за внуком. Ведь в Положении о порядке обеспечения пособиями по социальному государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) говорится, что в случае болезни матери пособие выдается любому лицу, которое ухаживало за ребенком в возрасте до 3 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет. Правда, во всех разъяснениях ФСС РФ говорится, что лист нетрудоспособности надо получить в том медицинском учреждении, где лечилась мать ребенка, а не в детской поликлинике, как это сделала ваша сотрудница.
Тем не менее запрашивать документы, подтверждающие, что мать действительно не могла сидеть с ребенком, не надо. Скорее всего, такое подтверждение запросила детская поликлиника, когда выдавала лист нетрудоспособности бабушке. Ведь не могла же поликлиника поверить вашей сотруднице на слово и выдать документ без подтверждения. Таким подтверждением могла быть, к примеру, справка из больницы, где проходила лечение мать ребенка.
Начисляя пособие сотруднице, учтите такой момент: в данном случае не действует оговорка из п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, обязывающая с 8-го дня ухода за ребенком выплачивать пособие в размере 50 процентов. В этом же п. 30 далее сказано, что, если работник вынужден был ухаживать за здоровым ребенком до 3 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, пособие выплачивается в полном объеме за все дни в зависимости от непрерывного трудового стажа. У вашей сотрудницы стаж 30 лет, значит, исходя из пп. "а" п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями, все 13 дней, когда она ухаживала за внуком, должны быть оплачены ей в размере 100 процентов от ее заработка. Но не забывайте об ограничении максимального размера пособия.

Г. А. Орлова
Заместитель руководителя
Департамента правового обеспечения
ФСС РФ