Трудовое право

Какие цели преследует администрация, заставляя оформить заявление ( см. ниже)

Заявление работника о согласии на обработку его персональных данных. в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку (в т.ч. сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу, обезличивание, уничтожение) моих персональных данных - данных паспорта, данных об образовании, отношении к воинской обязанности, о семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья (в части, влияющей на выполнение трудовых обязанностей), о предыдущих местах работы; данных, касающихся оформления трудовых отношений - в целях осуществления Предприятием всех действий, связанных с трудовыми отношениями. Согласие действительно до прекращения трудовых отношений и может быть отозвано работником на основании заявления в письменном виде
НМ
Нурланбек Мусаев
12 232
по закону о персональных данных вся информация выходящая за рамки фамилии имени отчества охраняется и за ее использование (распространение) без подобного согласия влечет ответственность (вплоть до уголовной) . поэтому либо организация просто перестраховвывается на всякий "пожарный", либо при ведении хозяйственной деятельности имеют место различные базы данных, анкетирование или что-то в этом роде
Вящеслав Быков
Вящеслав Быков
607
Лучший ответ
Бекдаулет Оспанов При чем при наличии такого заявления, все эти различные базы данных, анкетирование или что-то в этом роде, будут использоваться работодателем уже на законных основаниях, но не факт, что в Ваших интересах.

Не надо писать такое заявление, при чем однозначно.
Получат кредит на ваше имя и отпустят!
Екатерина Capricorn
Екатерина Capricorn
92 453
держать всех под колпаком!
если и не будет такого согласия, то всё-равно все указанные сведения хранятся в отделе кадров.
администрация может послать запрос и на предыдущее место работы или учёбы, и в поликлинику по-поводу подлинности больничного листа и т. п.
OP
Olga Pisareva
29 168
херь-все даже не читал, флудил как мог порнухой закидывал, только банн они не могут больше ничего
АО
Асем Орынбекова
7 036
Глава 14 ТК РФ - Защита персональных данных работников. Введена в Трудовой кодекс на основании вступившего в силу указанного Вами Закона. Вообще у работодателя обязано быть "Положение о защите персональных данных работников", с коим он должен ознакомить будущего работника еще до подписания трудового договора. В нем обычно все это прописано. Но некоторые работодатели практикуют такие формы, как заявление или подпись в заранее заготовленном бланке. Если Вы не напишете соответствующего заявления, работодатель не сможет использовать Ваши данные в Ваших же интересах - завести Вас в базу данных, начислять зарплату, платить за Вас налоги, отчислять деньги на Ваш персональный счет в Пенсионном фонде и пр.
Nasim Rahmanov
Nasim Rahmanov
6 304
Бекдаулет Оспанов На этот раз не соглашусь с Вами, по той простой причине, что обратите внимание о каких данных идет речь в вопросе: " состоянии здоровья (в части, влияющей на выполнение трудовых обязанностей), о предыдущих местах работы". Какое отношение имеют мои последние места работы к начислению зарплаты, удержанию налогов и Пенсионному фонду? А на счет здоровья есть статья 69 ТК РФ Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Так вот если иными федеральными законами предусмотренно прохождение периодических медицинских осмотров, то на это согласие работника не требуется.
Нурланбек Мусаев Спасибо. Кое что прояснили!
ну что бы справочки собирать на Вас в ГИЦАХ и прочих учереждениях. Но вы имеете правао не давать такое согласие если работодателю нужны какитето сведения он должен запросить их сначало у вас
Денис Гусак
Денис Гусак
990

Похожие вопросы