помогите, пожалуйста. очень нужна помощь

Если основание будет одним и тем же, то приках можно делить на пункты (П. 1, п. 2 и т. д. ) и "увольнять" поочередно. Основанием может стать, в этом случае, только личное заявление и соответствующая статья ТК.

Наиболее лучший вариант, по собственному желанию, несколько хуже для Вас - переводом. Один приказ на несколько работников возможен.

Одним приказом увольнять можно, есть специальная форма такого кадрового документа. Лучше увольнять переводом (статья 77 пункт 5 ТК РФ, если мне память не изменяет ))))) по личному заявлению работника с резолюцией руководителя. Формулировка будет следующей: " Уволен переводом в ООО " Чебурашка" по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основание: личное заявление работника Пипочкина С. В. от 01.01.10 г. " )))))) Не будет ошибкой уволить по собственному (ст. 77 п. 3 ТК РФ) и со следующего дня принять в новую организацию.

Можно сотрудников уволить переводом. Хотя при таком увольнении много лишней волокиты с бумажками, зато для работников есть два плюса: на новом месте работы не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) и нельзя отказать в заключении трудового договора на новом месте работы в течение месяца (ст. 64 ТК РФ) . Проще уволить по собственному желанию (для этого работники должны написать заявление на увольнение) , а на следующий день принять в новую организацию.
Что касается приказа, то есть унифицированная форма приказа Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1). По ней можно уволить сразу несколько сотрудников.