Бухгалтер с моей работы утверждает, что год назад переплатила мне 11 тыс. руб. и сейчас просит вернуть эти деньги

Трудовой кодекс РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. {{К: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 137/({{{N}}})}}

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

увы и ах для бухгалетра. срок давности истек

я бы попросила расчет и документы на получение.. . а потом, если вы больше не собираетесь в этом месте работать, то можно отказаться возвращать, они могут в суд подать, но если до суда дойдет и вы проиграете, то вам придется ещё оплачивать судебные издержки

Фигули на рогули ей. Срок давности прошел. Если бы она спохватилась в течении 3х месяцев после этой выплаты, то тогда пришлось бы вернуть.. а так... через год.. . фигушки.

А вам и не надо помнить : это проблемы счетных работников. А что бы с бухом разговаривать на эту тему, пусть она вам покажет когда была выявлена недостача по кассе, акт снятия остатков денег в кассе, где акт документальной ревии, которая показала бы, что недостача денег - именно из-за переплаты вам, почему год на кассе висела сумма недостачи, а если ревизия тогда же выявила переплату вам, опять же почему год молчали? Ни копейки никому не платите.

Когда деньги получали, то расписывались за полученную сумму. Поднимайте все бумаги за год и смотрите. Сравнивайте со штатным расписанием. Сколько должны получать и за какую сумму расписались. Если деньги на карточку, тогда смотреть распечатку по перечислению.

Если нет подтверждений о переплате, значит и речи не может быть об отдаче денег. При том это было год назад и бухгалтер здавала свои годовые отчёты.

нет конечно. Должен быть перерасчет (т. е. обоснование письменное) по приказу руководителя учреждения. Сумма возвращаеться по решению суда.
И какие именно переплаты? Если она расчитала сумму не правильно истолковав инструкции, то данная ошибка не подпадаеть под термин счетной ошибки и возмещается бухгалтером.