Может ли работник получить компнсацию за неотгуленный отпуск?

Ст. 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Это возможно в случае, если продолжительность ежегодного основного отпуска или ежегодного основного плюс дополнительного отпуска превышает 28 календарных дней. А также, если у работника накопились за прошедшее время неиспользованные отпуска, превышающие в общей сумме 28 календарных дней. В этих случаях, закон обязывает работодателя предоставить работнику возможность отгулять все дни отпуска, но по письменному заявлению работника всё, что свыше 28 календарных дней, может быть компенсировано ему в денежной форме. Исключение составляют несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также работники на тяжелых, опасных или вредных работах. Закон запрещает заменять им отпуск денежной компенсацией.
Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. В остальных случаях организация может, но не обязана пойти навстречу работнику и выплатить по его просьбе компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Так что следует понимать что если это ежегодный отпуск предусмотренный графиком отпуском о начале которого работник предупрежден не менее чем за две недели, то при несогласии работодателя перенести отпуск отказ работника может повлечь за собой выговор за грубое нарушение трудовой дисциплины.

в любых, кроме увольнения. Предоставление отпуска обязательно. И если работник отпуск брать не хочет, то работодатель сам его в график поставит на всех законных основаниях

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
При этом на основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.

По общему правилу компенсацию за отпуск выплачивают, при увольнении.
Могут выплатить, если общая продолжительность отпуска составляет больше 28 дней.

Принудительно в отпуск могут отправить, если соблюдены все требования ст. 123 ТК РФ, то есть - график отпусков вовремя составлен, вовремя предупредили об отпуске, вовремя выдали отпускные.

принудительно вас в отпуск отправить ни кто не может, если только по графику отпусков, утверждаемым ген. директором в конце предыдущего года, не подошло время вашего отпуска. но в этом случае не позднее чем за три дня до отпуска вам обязаны выплатить денежную компенсацию. если деньги вовремя не выплатили, то ваш отпуск ( не зависимо от даты в приказе) начинается через три дня после получения денег. если вас отправляют в отпуск из-за проблем предприятия ( нет работы, проблемы с финансированием и т. д.) , то не пишите никаких заявлений. нет работы- должны оплачивать простой ( не менее 2/3 среднего заработка или тарифной ставки) . советую ознакомиться: ст. ст. 115,123,124,125,126,128,157 ТК РФ

Компенсация неиспользованного отпуска допускается в некоторых сучаях. А вот принудительно гулять - нет. ПОсмотрите Трудовой Кодекс РФ!

За часть отпуска превышающую 28 дней. А так только при увольнении.

работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если не может отпустить в отпуск. Но ТК РФ говорит о том, что это возможно только по согласованию с работником. Иначе он обязан отправить работника в оплачиваемый отпуск, насколько я помню

Может, но это будет зависеть только от желания работодателя, захочет предоставит компенсацию