Ст.62 ТУ РФ действует ли для бывших работников или только для тех, кто в настоящее время работает?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла статьи - приказ об увольнении, о периоде работы у ДАННОГО работодателя, лично мне говорит о том, что и бывший работник вправе обратиться с таким заявлением к бывшему работодателю. Удачи!

Действительно, ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению в трехдневный срок со дня подачи этого заявления копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу части первой и части четвертой ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работник также вправе истребовать у работодателя копии документов, связанных с работой, а работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии.
Если ст. 62 носит размывчатый характер, то ст. 84.1 прямо на это указывает. Удачи.

чистая логика. раз в готовитесь к суду, соответственно срок исковой давности ( 3 месяца) еще не истек. если вы уже обращались в ГИТ, то соответственно и на работе вас еще "помнят". документы в соответствии со с. 62 ТК РФ они вам предоставят, но вот вопрос какие? те, которые вы подписывали, несомненно настоящие, а вот например Правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию по ОТ, им, имеющим под "рукой" печать предприятия и подпись руководителя, ничего не стоит состряпать новые, удобные для самих себя. я думаю разумнее всего ходатайствовать в суде о предоставлении ответчиком необходимых документов. кроме того, если они будут на какие-то нормативные акты ссылаться они и так обязаны будут их предоставить (ст. 56,57 ГПК РФ) .
у меня был случай когда мой доверитель ссылался на Инструкции, которые не смог предоставить в суд, мне удалось доказать суду, что данные инструкции были им заучены чуть ли не наизусть, т. к. во время работы он обязан был знать основные положения инструкций и руководствоваться ими в работе. а вот ответчик каждый раз предоставлял "липовые" нормативные акты. после ознакомления с которыми я каждый раз доказывал, что они не имеют отношения к делу. помните, после приобщения к делу любого документа, вы имеете право на ознакомление с ними, соответственно в суде объявляется перерыв. при ознакомлении с документами приобщенными ответчиком, особое внимание обращайте на даты утверждения. любые неточности будут трактоваться в вашу пользу. бываю случаи когда например, Правила внутреннего трудового распорядка противоречат Должностной инструкции и или Инструкции по ОТ.
если у вас возникнут вопросы, пишите мне на почту, чем смогу, тем помогу. все зависит от существа дела и необходимых вам документов.

все верно !, я согласна с Рысьяной!

Согласно этой статьи по заявлению и для бывших тоже. , смотрите что написано в скобках в ст .62 ТК РФ .

пока дело находиться у работодателя и не истек срок его хранения, бывший работник вправе обратиться с запросом. Ели организация ликвидирована то данный запрос направляется в архив.