Если человек отработал на фирме 5 месяцев и хочет уволиться

2 недели не отрабатываются если согласен работодатель, за неиспользованный отпуск положена компенсация рассчитывается за определенное количество дней (так как не полный год работал) , Надо написать заявление работодателю указать. что просите уволить по собственному желанию с такой то даты без отработки 14 дней, НО обязательно получите резолюцию (что работодатель согласен без отработки вас отпустить) НА СВОЕМ экземпляре заявления, чтобы потом не получилось, что Вы прогуляли.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

за 5 месяцев работы положена компенсация за 12 дней отпуска. Ничего специльно писать не надо - компенсацию вам обязаны выполатить автоматически при увольнении.

Вам нужно написать заявление об увольнении, не менее, чем за 14 дней.

Если договориться с руководителем, то может и не отрабатывать. Компенсацию нет, пол года даже не прошло

не стоит

Отпуск вы еще не заработали, а без отработки, это по договоренности с руководством, думаю они и не станут вас удерживать эти 2 недели

Работник может не отрабатывать 2 недели в том случае если его трудовой договор нарушен (тоесть з/п серая и т. д. ) и как правило трудовой договор у всех нарушается в той или иной степени. Статья 80 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск начисляется автоматически при увольнении и выплатить обязаны ст 127 ТК РФ
Напишите заявление об увольнении и зарегистрируйте его у секретаря, копию оставте себе и от этого момента отсчитайте 2 недели (в том случае, если вы работает только по трудовому договору????)