Отработал в Адидасе всего 2 дня..хочу уволиться, но мне говорят, что я должен написать заявление и отработать 2 нед.

Конечно можешь. Ты же не оформлен. Поэтому никаких обязательств - нет.

в согласно положений статьи 67 тк рф: трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

если официально устроился, то работодатель вправе потребовать от тебя отработать 2 недели
отсчет начинается на след день после подачи заявления

В соответствии с ст 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя. Но в этом случае в 3-х дневный срок вас должны были ознакомить с тр. договором в письменном виде. Если это условие не выполнено и вы не подписывали никаких бумаг, то смело можете не выходить. Обязательств нет, значит и ответственность не наступит.

По закону да, я в таких случаях делал так: Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с переменой места жительства, ну типа я уезжаю в другой город. Прокатывало.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, в заявлении можно указать ссылку на статью и уволиться через три дня. Если испытание не было назначено, то в общем порядке - по решению руоводства.