Трудовое право
Работник устно жаловался,что в его кабинете 33 градусов жары.Руководство 2 недели игнорирует.Работник стал уходить на
Руководство 2 недели игнорирует.Работник стал уходить на 2 часа раньше. ЭТО ПРОГУЛ?
Взыскание или прогул, это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.
а ЗДЕСЬ ПРИЧИНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ, НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
а ЗДЕСЬ ПРИЧИНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ, НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Руководство сочтёт нужным будет прогул
интересно кто производил замеры этой самой температуры
Серёга Бакемаер
51 964
Lyusya Malyuk
прибор с измерителем влажности и температуры на столе у работника
Работник вправе отказаться от выполнения работы в условиях, угрожающих его здоровью или жизни.
Ну, во-первых, прогул считается прогулом, когда работник отсутствует более 4-х часов.
во-вторых, если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
во-вторых, если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
Людмила Ким
6 465
Прогул - это когда 4 часа. А так самовольный уход. Руководитель должен взять объяснительную. Устное заявление ничего не значит.
Татьяна Леонова
3 657
это забастовка)))
да. устное заявление к делу не пришьёшь
т. е. не совсем прогул .. т. к. прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительно причины
т. е. не совсем прогул .. т. к. прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительно причины
если докажет по ТК и нормам к которым он отсылает, т впринципе это не прогул
Полина Грэсовская
1 349
Существуют санитарные нормы микроклимата в производственных помещениях, ищите в интернете, издатель МОЗ, согласно них раб. время сокращается в зависимости от температуры.
Elena Lucky
1 160
При нахождении работника вне рабочего места свыше 4 часов без уважительной причины - можно и уволить. В Вашем случае с работника надо взять объяснительную с последующим объявлением "Замечания". В следующий раз объявлением "Выговора" и далее идет увольнение по соответствующей статье. 33 градуса-это не показатель. Люди работают и при 60 жаре.... и работают
Рома Сулейменов
1 136
Lyusya Malyuk
если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
Источник: СанПиН 2.2.4.54896
Источник: СанПиН 2.2.4.54896
в общем да
Я работаю в Салоне дверей продавцом, рабочий день у нас до восьми вечера, но летом нас отпускают на час раньше из-за жары
Я работаю в Салоне дверей продавцом, рабочий день у нас до восьми вечера, но летом нас отпускают на час раньше из-за жары
Кайдар Абдин
140
Похожие вопросы
- Если работник уходит на более оплачиваемую работу, обязательно ли ему отрабатывать 2 недели????
- Поч. нигде не сокращают раб. день на час из-за жары нет кондиц. и вентиляторов, t в кабинетах +33?
- На рабочем месте 38-40 градусов жары, куда жаловаться? работаю конструктором
- Имеет ли право работод-ль не отпустить работника по истеч.2 недель с даты заявл.об увольн?
- ухожу в армию, обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели?
- Подскажите, работник уволился , получил деньги под расчет, а через 2 недели бухгалтерия требует вернуть
- Может ли работодатель принудить работника не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному? Работник против.
- В каких случаях работник может не уведомлять работодателя за 2 недели.
- подскажите, плиз, статью ТК, в которой указано, с КОТОРОГО ДНЯ работник может уходить в ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК??раб. или вых.?
- Подал на работодателя в суд, как оправдаться, что я не стал отрабатывать 2 недели? Учтет ли судья, что работодатель отк
Источник: Статья 219 Трудового кодекса.
Ну, во-первых, прогул считается прогулом, когда работник отсутствует более 4-х часов.
во-вторых, если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
Источник: СанПиН 2.2.4.54896