Трудовое право

внимательно прочитал свой трудовой договор и возник вопрос

пункт IV 4.1 оплата труда РАБОТНИКА состоит из двух частей:фиксированной и переменной. 4.2 Фиксированная часть оплаты труда РАБОТНИКА выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере-(коммерческая тайна)в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат(доплат) к должоностному окладу,связанных с режимом работы и условиями труда. 4.3 Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии,надбавки) и производится в сроки,по основаниям и на условиях,определенных Генеральным коллективным договором у РАБОТОДАТЕЛЯ и коллективным договором,действующим в филиале РАБОТОДАТЕЛЯ. Что это значит?объясните плизз
Гирей Аблязизов
Гирей Аблязизов
273
Так много где платят. Фиксированный оклад и премия если хорошо работаешь, если плохо работаешь, то кукиш. Или как начальник решит. Т. е. оклад ты получишь в любом случае, а премию как бог даст.
Афеноген Сидорчук
Афеноген Сидорчук
7 343
Лучший ответ
Это называется сдельно-премиальная форма оплаты труда. Вам выплачивается твердый оклад, обычно
4 330 р. , и премиальные по Положению о премировании, указанному в коллективных договорах.
Сергей Назаров
Сергей Назаров
79 987
это попытка стимуляции трудовых усилий = некий минимум получаешь, а за добавку - особо постараться
Владимир Гомзяков
Владимир Гомзяков
94 794
обычно оклад и не сильно велик но всё блогодаря надбавкам и доплатам чтоб в нологовую меньше уходило взять к примеру премиальные...
Наталия Капустина
Наталия Капустина
31 017
Ваша заработная плата состоит из двух частей: 1.фиксированная - та, что Вы получите при любом раскладе, 2. Стимулирующая - состоит из доплат и надбавок. В этой части предусмотрены доплаты напр. за работу в ночное время, работу не входящую в должностные обязанности, праздничные и т д + стимулирование по результатам труда. В кол. договоре должно быть положение о доплатах и надбавках (прописаны критерии за что Вам могут еще заплатить, как правило это какие-то результаты. Напр. Вовремя сданный отчет и т д) .Внимательно ознакомьтесь с кол. договором! Удачи!
*Е
*** Ерлан ***
1 397
Основания (по условиям трудового договора) выплаты премии указаны в коллективном договоре. Вы, чтобы знать на какую премию сможете расчитывать, можете попросить ознакомиться с коллективным договором. Не дать его почитать не имеют права.
РО
Руслан Осадчий
1 044
Стимулирующая, значит, ВАМ также могут сказать, как мне как-то, когда я спросила про дополнительные премии после удачной сдачи отчета, вы недостаточно работали и т. д. и т. п.
Это зависит от Вашего непосредственного начальника, зато на другом предприятии мне начальница всегда выбивала премии.
Так что захотят - дадут денег, не захотят - не дадут!
И в том и в этом случае они будут правы.
Сергей Дунаенко
Сергей Дунаенко
913
Фиксированная сумма платится всегда надбавка регулируется внутренними документами работодателя хочу плачу хочу нет кроме того ее размер в различных подраздделениях судя по всему различен
Татьяна Лупачева
Татьяна Лупачева
318

Похожие вопросы