Необходима консультация

ст 33, как я понимаю это по КЗоТу, сейчас КЗоТа нет, сейчас ТК РФ. есть ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в сущности тоже что ст. 33 КЗоТ.

куда обратиться? Гос. инспекция труда, Прокуратура, Суд (для начала рекомендую первое) .

грозятся уволить? уволить за то, что человек болеет/травмирован ни есть законно.
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.
+ смотри ст. 73, 74 ТК РФ
...
что не ясно пиши в личку поясню)

Если вас уволят по ст. 33, то можно восстановится на работе, потому что произведено неправомочное увольнение

Одно дело сказать, что уволят по 33 ст. . а другое дело какую статью записать в трудовую, вот если хоть у одного работника вашего комбината, которого уволили с февраля 2002 года есть такая статья в трудовой, тогда уж вашего начальника отдела кадров можно точно уволить по несоответствию занимаемой должности, да и и тех, кто занимается переобучением тоже.
Перевести же на другую работу постоянно вас могут только с вашего согласия, а вот на месяц могут и без согласия.

С этим вопросом можно обратиться во-первых, в профсоюзный комитет организации из которой уволили, во-вторых, в трудовую инспекцию по месту нахождения организации из которой уволили, в- третьих, в суд - о восстановлении на работе. За нахождение на больничном только грозят уволить - по закону таких прав у администрации нет, но они, вероятнее всего, найдут другую причину.

Может там кадровики не в курсе изменений законодательства? ? А так вообще только у них можете узнать почему нарушают законодательство.
Перевод же возможен только по соглашению сторон. Временный перевод без согласия работника возможен в случае ЧП (ст. 72.2 ТК РФ)

Действительно 33 статьи сейчас не есть ст. 81, в вашем случае перевести на другую работу могут только если вы дадите письменное согласие. А по поводу увольнения, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обратиться с данным вопросом вы можете в инспекцию по труду по Вашему месту жительства, или в прокуратуру.