Трудовое право

Необходима консультация по трудовому праву и корректности организации рабочего места. Описание вопроса внутри.

Компания по производству мороженного находится в другом городе даёт объявление, что приглашает на работу на 3 летних месяца. При этом сама компания здесь в городе не находится. Она арендовала на 3 месяца у местного хладокомбината помещения, там собственно и будет происходить производство. Самого отдела кадров здесь так же нет, он находится в городе, где завод. А здесь завод арендовал у хладокомбината так же комнату, и туда 1 раз в неделю прибывают сотрудники отдела кадров. Народ принимают на работу массово, впечатлило, что желающих много и берут похоже всех подряд сразу. Оформление друг у друга на голове и по-быстрому. В то же время компания проводит медосмотр, вроде бы за свой счёт. В общем как-то странно, документы поедут тоже в другой город получается, если их офис расположен там? А здесь народ чисто работает в арендованном помещении. При этом допустим как увольняться и забирать трудовую книжку. Не ясно. Что Вы вообще думаете по поводу всего описанного. Бывают ли такие ситуации и стоит ли иметь дело с подобными авантюрами? Из тех 3 месяцев уже осталось 2.
АМ
Алексей Морозов
195
О чем здесь нужно думать? Сезонная работа. Не держать же тебя год еще в штате, пока следующее лето не придет. Медосмотр делают, потому что работать продавцом с продуктами (ну или кем там еще, как ты говоришь..). Трудовая уедет в другой город. После окончания срока договора-будет отправлена почтой. Что ты в этом видишь авантюрного и столь напрягающего тебя? Увольняться не требуется, если не досрочно.. Всё для тебя произойдет автоматически..

213 ТК РФ
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
....
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Ол
Ольга
60 691
Лучший ответ
Алексей Морозов Каким продавцом? Завод по производству мороженного. Конвейер.
На 3 месяца открывать производство официально навряд ли будут, значит, оформление на работу будет тоже хрен пойми какое. Если уж совсем работы нет, то попробовать можно, но это уж на крайняк. Такие дела делаются с открытием филиала/обособленного подразделения по-хорошему. А так уедет твоя трудовая книжка и каюк, ей по пути в кустах подотрутся.
ЮФ
Юлия Филичкина
65 935
Алексей Морозов Получается, что в рамках местного завода по производству мороженного именуемого хладокомбинатом, другой завод (который находится в этом же крае, но в совершенно другом городе) устраивает этот трёхмесячный завод внутри другого завода. Говорят. что официально, по трудовой. А там хрен знает. Впечатлило, что людей много в очереди и берут всех. С другой стороны медосмотр, если бы это была какая-нибудь мутная контора не делали бы? Или не показатель?

Похожие вопросы