Правильна ли консультация юриста? (пояснение внутри)

Юрст, давший совет, прав. Согласно нормам ТК РФ отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска.
За задержку выплат работоатель несет материальную ответственность ввиде пени за просрочку вплаты отпускных и также можно предъявить компенсацию морального вреда.

а ещё лучше жить в бухгалтерии. .
в силу положений статьи 124 ТК РФ: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. .
в части статей 236 и 237 ТК РФ, да..

не знаю при чём здесь увольнение, указанное в предыдущем ответе. В принципе ответ юрисконсульта правильный. По человечески, стоит ли каждый день ходить. Можно просто позвонить и поинтересоваться пришли ли деньги.

неправильна. Работник при увольнении должен получить полный расчет по всем полагающимся ему платежам

Что значит ежедневно приходить спрашивать отпускные? И в отпуске ходить? Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Остальное - так.

консультация - это не реальность ((

не правильно - ходить можно до конца дней своих
если отпускные еще невыплачены - стоит обратиться в труд. инспекцию или прокуратуру, если выплачены, но с задержной - то можно обратится в суд за взысканием морального и матриального вреда - но в суд можно и сразу.

оплата отпускных должна быть произведена до отпуска. можете обратиться в трудовую инспекцию, если расчетную ведомость еще не подписали задним числом. работодателя оштрафуют и все взыщут.
можете сами в суд подать.

Если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (за три дня до наступления события (отпуска) , либо работник был предупрежден о времени предоставления отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. А вот ходить в бухгалтерию - это "простите" разве можно назвать отпуском.