Что делать,если фирма не платит зарплату с мая м-ца?Ген.директор ведёт себя нагло:не нравится-уходите.Сокращать не хочет

сегодня же заявление в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ - невыплата зарплаты свыше 2 месяцев. дата подпись

увольнение по сокращению право, а не обязанность работодателя. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

в первую очередь нужно жаловаться в Инспекцию по труду.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, статья 145.1. УК РФ Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Во вторых нужно обращаться в суд и просить, чтобы он оплатил зарплату с учетом пени за каждый день просрочки

Обращаться в трудовую инспекцию

смотря какая у вас зарплата - черная или белая
в зависимости от этого и варианты вашего поведения

В соответствии со ст 142 ТК РФ Вы имеете право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, нужно также с заявлением обратиться в Прокуратуру РФ и как правило ген. директор после разговора с помощником прокурора уже не будет говорить "не нравится - уходите", а выплатит всю полагающуюся Вам з/п.

Писать директору бумагу нужно в 2х экземплярах когда прикращаете Работу . И чтоб на вашем экземпляре оно директор расписался как в договоре с понятной расшифровкой и поставил дату ижелательно штамп накрай своей росписи и написал золотые слова ОСВЕДОМЛЕН