Сколько по закону длится неоплачиваемая стажировка в магазине?

Лохотрон.
К стажировке привлекается РАБОТНИК, то есть человек с которым заключен трудовой договор.
Сообщите об этом в трудовую инспекцию, они сразу поставят работодателя на место.

для работодателя это может затянуться на несколько лет строгого режима (ст. 159 УК РФ) - мошенничество, совершённое организованной группой лиц.. .

в России рабский труд запрещён (ст. 37 Конституции РФ)

Нисколько. Как только вы приступили к работе, то у вас должна идти зарплата. А ваш работодатель халявщик и выжига.

нисколько, поскольку в силу положений статьи 4 тк рф: принудительный труд запрещен..

Ваш работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В ТКРФ нет такого понятия как стажировка, а есть понятие трудовой договор и испытательный срок. На самом деле бесплатная стажировка это незаконно, по сути бесплатная работа, а это противоречит закону. Поэтому в данном случае должен заключаться трудовой договор.

закон... в магазине? ! Откуда ты юное создание свалилось!

примерно в этих рамках... одна-две недели)

любой труд должен быть оплачиваем. Работодатель недобросовестный, в лучшем случае он просто хочет сэкономить, в худшем найти бесплатную рабочую силу на 10 дней. Ищите другой вариант...

совсем охренели эти наглые работодатели.

мне как то сказали, что это просто на общественных началах

многие проводят неоплачиваемую стажировку дня 2-3 и после чего сдают некий экзамен или что то в этом роде. но чтобы стажировка длилась 10 дней. это неправильно я считают. человек ищет работу что бы заработать деньги а не бесплатно сделать работу