"ненормированый рабочийдень" сколько часов он длиться?

Ст. 101 ТК РФ : Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ для них продолжительности рабочего времени. Проще говоря: вы должны работать по режиму вашего предприятия, но иногда работодатель может привлечь вас к работе за пределами рабочего времени. Это не значит, что каждый день вас могут эксплуатировать по 12 часов. Кроме того, такой режим не может быть установлен любому работнику.

С утра и до того забора! Может быть 1час в сутки, а может быть все 24! На то он и ненормированный!

не более 24 часов в сутки.

24 часа в сутки

вы че там зачет сдаете по трудовому праву- тогда удачи

Ключевое слово "ненормированный". Он длится, пока есть работа, или пока ты хочешь работать - зависит от типа работы. Оплата, как правило, производится за отработанные часы и/или за проделанный объем работы.

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены) , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др.

Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом:

«Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9.00. Окончание — 18.00. В течение рабочего дня работнику с 13.00 до 14.00 предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время» .

При устанавлении работнику особого режима работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам. То есть продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже 18.00, начало — ранее 9.00 и перерывы для отдыха и питания в связи с этим могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью.