Трудовое право
Как правильно оформить отношения с работником? (внутри ворос)
Работник состоит с организацией в трудовых отношениях. Но находится в отпуске по уходу за ребенком. Теперь она изъявила желание работать не полный рабочий день ( лаборант). Как правильно оформить отношения с этим работником? Директор предлогает оформить ее по договору подряда, но это неправильно наверно будет, т.к. договор подряда оформляется на конкретные работы. А срочный трудовой договор тоже мы наверно не можем заключить, т.к. она в организации уже числится как дикретница.
должность будет та же? если немного другая, можно оформить по совместительству. если та же, переводите на неполный рабочий день. То, что она числится как дикретчица, легко исправимо. Пусть выходит и сразу перезаключайте договор.
Ульяна Курашова
Та же должность. Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен?
Vladimir Sizonenko
потому, что эта должность не подходит под договор подряда. пусть она просто выйдет и Вы ее переоформите. перепишете с ней договор. почему его не устраивает такой вариант?? а как уговорить, скажите, что никак нельзя этот самый договор оформить. закон - есть закон. он все-равно мало в этих вопросах разбирается... должен верить Вам на слово))
Никакой новый трудовой договор не заключается, поскольку не расторгнут прежний. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте, на основании, примерно такой приказ:
В связи с _________
Установить Ивановой Ольге Ивановне неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с______
часов по ____ часов. Перерывы_____
Оплату производить пропорционально отработанному им времени.. .
В связи с _________
Установить Ивановой Ольге Ивановне неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с______
часов по ____ часов. Перерывы_____
Оплату производить пропорционально отработанному им времени.. .
Зарина **********
15 125
почему вы не можите заключить договор подряда, можете, оговорите все оаботы какие она будет делать и все готово
Если женщина находится в отпуске по беремености и родам, то его основанием является больничный, по окончании которого, женщина может выйти на работу. Еесли она на работу не выходит, то она оформляет отпуск по уходу за ребенком, на время которого так же за ней сохраняется рабочее место. Женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время по ее желанию, приходит на работу и пишет заявление о том, что она просит считать ее приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком с определенной даты, когда она желает. Рабочее место за женщиной сохранено, она возвращается на свое рабочее место. Могут возникнуть проблемы в том случае, если на время нахождения женщины в вышеуказанных отпусках, на ее место взяли другого работника и в трудовом договоре прописали дату окончания отпуска, а если в трудовом договоре временного работника прописано " напериод отпуска по уходу за ребенком" , то вообще никаких проблем!
для этого она должна выйти из декрета и бытьпереведена на другой режим работы.
Можно просто сделать дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Похожие вопросы
- Договор товарищества или дележка прибыли? как правильно оформить отношения?
- как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником?
- Работник не оформлен. Получил штраф. Читать внутри
- трудовые отношения. как оформить трудовые отношения, если работники работают за проживание и питание?
- работник уволен в связи с истечением срока договора, как правильно оформить компенсацию на неиспользованный отпуск?
- Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? ( чтобы не увольняли работника)
- Как правильно оформить приказ о наказании?
- Как правильно избавиться от неугодного работника? Подвесли его под статью ТК или выжить из коллектива.
- Как правильно лешить з/п работника
- Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?