Разъездной характер работы и время отдыха.

ну и.. в чем проблема, "Приказ на командировку по пятницу включительно оформлен".естессно прогул

Вам придется выйти на работу, ведь Вы приехали в 23.00 предыдущего дня.

Прежде всего и вы и ваш работодатель не разделяете два разных понятия - служебная командировка и разъездной характер работы. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника: 1.по распоряжению работодателя; 2.на определенный срок; 3.для выполнения определенного служебного поручения; 4. вне места постоянной работы. Только эти четыре условия и порождают понятие служебной командировки. А согласно этой же статьи служебные поездки работников, ИМЕЮЩИХ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ (что и указано в вашем трудовом договоре (причем колдоговор??? ) СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НЕ СЧИТАЮТСЯ. А значит, что и приказа здесь никакого не требуется, все должно производиться согласно графика сменности, устанавливающего режим рабочего времени (ст 100 ТК рФ) .
Но если вас и послали в командировку, например в местность, куда ваши обычные поездки не предусмотрены, вы должны помнить, что командировка - это не своеобразный отпуск. Если вы приехали ранее установленного срока окончания командировки (а это нетрудно установить по проездным билетам, отметкам об убытии и т. д.) , то ОБЯЗАНЫ явиться на работу, а не устанавливать себе выходной день - ведь все дни командировки оплачиваются вам по среднему заработку. И если ваш руководитель позволит вам в этот день отдохнуть - отдыхайте, но если нет - ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, ТРЕБУЙТЕ СОКРАЩЕНИЯ СРОКА КОМАНДИРОВКИ И ОПЛАТЫ В ОБЫЧНОМ ПОРЯДКЕ. А на будущее - никогда не афишируйте фактический день своего приезда и лучше задержитесь на денёк в другом городе (например, по причине, что не было билетов на поезд, самолёт и т. д.) . Командировку легче продлить, чем сократить.

Начнем с того, что согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749) "Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются". Скорее всего Вам неправильно установили характер работы. Если Вы часто ездите в командировки, то это еще не разъездной характер работы. Но закроем на это глаза. Если пятница оформлена как командировка, то за этот день начисляется средняя заработная плата. Если Вас вызывают на полный рабочий день, то он должен быть оплачен полностью, а не по среднему. Либо пусть от Вас отстанут, либо изменят приказ и пятницу поставят как рабочий день, а не командировку.