Разъездной характер работы, как прописать ТД???

В пункте Условия работы пишется: работа имеет раз'ездной характер. Составляете Положение о раз'ездном характере работы и приказом определяете перечень должностей под это Положение попадающих.
Не путайте с командировками. См. ПостановлениеПравительства 749 от13.10.08

Укажите адрес офиса, а также отдельным пунктом определите, что до 80 % рабочего времени составляют командировки туда-то, от которых работник не вправе отказываться.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия "разъездной характер работы", хотя и упоминает его ( ст. 168.1 ТК РФ). Поэтому, работодателю предлагается самому определить перечень должностей, характер работы которых можно отнести, как к разъездному. Утвердить перечень данных должностей и особенности трудовой деятельности вне организации достаточно локальным нормативным актом, соглашением или коллективным договором. При этом можно руководствоваться Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 4209-ТЗ от 12.12.2013

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); ...
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.