Можно ли принять на работу человека прописанного в соседней области?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Да, конечно. Хоть в соседней, хоть в какой. Он может, найдя работу, поменять место жительства или оформить временную регистрацию по месту пребывания. Никакого ограничения в этом плане по закону нет. Сами подумайте, работают же люди вахтовым методом. Прописан где-нибуд в Волгограде. а на работу летает в Новый Уренгой

почитайте ст. 19 Конституции РФ и вопрос отпадёт сам собой

конечно можно.
Трудовое и иное законодательство не запрещает так делать. Главное, чтобы человек был гражданином РФ.

Да, можно . В данном случае роль играет наличие штампа регистрации по месту постоянного жительства в пределах РФ. У нас практически вся молодежь имея регистрацию на территории Краснодарского края выезжают на заработки в регионы Севера, Северо - Востока, Юго-Востока.

а у нас в россии прописка давно отменена есть только регистрация а почему бы и нет если он для вас незаменимый спец вон рома абрамович аж из англии командует чукоткой а англия ведь не соседняя область а другая странаа потом работают ведь люди вахтовым методом там где они работают у них регистрации нетууууууууууууууу

почему нельзя можно. я давно обьясняю что прописка нарушение прав человека. свободы передвижения. свободному передвижению рабочей силы. мало что нам напишут эти.. . я сказал если вам напишут в законе повешайся вы что пойдете вешаться.

ни в коем случае

Да можно, у меня такие работники есть.

Да, можно (если он гражданин РФ. (т. е есть официальная регистрация в паспорте) . Но сделать это лучше по трудовому соглашению. Если оформление такого работника трубует записи в Трудовую книжку или заключение Трудового договора, то ему придется получить регистрацию в Москве или МО.

Смотря какая работа и какой человек! Шанс можно дать каждому)))))))))