Права иностр. граждан работающих в Москве.

Если трудовой договор был срочный (имел срок) , то имеют право уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (см. ст. 79 ТК РФ ).
Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК) .
Вас должны ознакомить с приказом об увольнении (под роспись) - ст. 84.1. День увольнения -последний рабочий день. Расчет (полный) в день увольнения и трудовая книжка на руки в день увольнения - ст. 140 !!!Каждый день задержки - это среднедневной заработок (через суд) .

Работодатель также обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе либо отказался от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

не имеет права!! ! Можно в суде оспорить

Должны быть веские основания заключения срочного договора

Этот же вопрос напишите в трудовую инспекцию. Они быстро разъяснят работодателю его ошибки.