Трудовое право
Может ли недееспособный гражданин работать по трудовому договору?
Mr.мират Тилепбергенов
4 011
может, если договор за него подпишет опекун. законом установлено единственное ограничение, недееспособный не может заниматься педагогической деятельностью...
нет, ст20 Трудового кодекса! ! недееспособные граждане не имеют право заключать трудовой договор!!
Mr.мират Тилепбергенов
А где в ст.20 ТК РФ это написано? Я не вижу. К тому же я говорю не о возможности недееспособного заключать договоры, а о возможности быть стороной в договоре. От имени недееспособного теоретически договор модет заключить опекун.
Нет, конечно.
Mr.мират Тилепбергенов
А по причине чего? Это для меня самое главное.
Да, так как законом это не запрещено!
Известный правозащитник, кандидат юрю наук Ю. Н. Аргунова считает, что "в законодательстве данный вопрос не урегулирован.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст. 37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника – достижение лицом определенного возраста. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Запретов для заключения трудового договора недееспособным лицом норма не содержит. Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т. ч. в соответствии с указанными выше требованиями к условиям труда инвалидов вследствие психических расстройств.
Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, совершение которой самим недееспособным прямо запрещено нормами ГК РФ. Однако даже из столь категоричного запрета закон предусматривает исключение: в интересах недееспособного совершенная им сделка может быть признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина (п. 2 ст. 171 ГК РФ).
В качестве «страховочного» варианта, по нашему мнению, можно допустить возможность заключения трудового договора от имени недееспособного его опекуном. В соответствии с п. 2 ст. 31 ГК РФ и ч. 2 ст. 15 ФЗ «Об опеке попечительстве» опекуны вправе выступать в защиту прав и интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия.
На то обстоятельство, что опекун вправе не только совершать сделки от имени недееспособного, но и заключать трудовые договоры указывает ст. 20 ТК РФ, из которой следует, что недееспособное лицо может быть работодателем. Согласно ч. 9 и 11 ст. 20 ТК РФ от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В этом случае опекуны лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработанной платы. Заметим, что опекун заключает такой договор не от своего имени, а от имени подопечного.
Полный запрет заниматься трудовой деятельностью для всех недееспособных граждан только лишь по причине их статуса недееспособного лица, несмотря на то, что у таких граждан может быть сохранена способность принимать участие в данной сфере общественной жизни, противоречит международно-правовым стандартам, в частности ст. 27 Конвенции о правах инвалидов, а также Рекомендации Комитета министров Совета Европы № R (99)4 «О принципах, касающихся правовой защиты недееспособных взрослых» - Принципу 6 (опека должна соответствовать индивидуальным обстоятельствам и потребностям лица), Принципу 3 (опека не должна автоматически лишать недееспособного возможности принимать решения личного характера во время, когда он способен совершать такие действия).
Таким образом, недееспособному гражданину должна быть предоставлена возможность (право) вступать в трудовые отношения при условии, если:
1) избранный им вид деятельности не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются ограничения, связанные с наличием психического расстройства (см. раздел 3 настоящего пособия);
2) для избранной им должности не установлен запрет на принятие лиц, признанных недееспособными;
Известный правозащитник, кандидат юрю наук Ю. Н. Аргунова считает, что "в законодательстве данный вопрос не урегулирован.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст. 37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника – достижение лицом определенного возраста. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Запретов для заключения трудового договора недееспособным лицом норма не содержит. Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т. ч. в соответствии с указанными выше требованиями к условиям труда инвалидов вследствие психических расстройств.
Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, совершение которой самим недееспособным прямо запрещено нормами ГК РФ. Однако даже из столь категоричного запрета закон предусматривает исключение: в интересах недееспособного совершенная им сделка может быть признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина (п. 2 ст. 171 ГК РФ).
В качестве «страховочного» варианта, по нашему мнению, можно допустить возможность заключения трудового договора от имени недееспособного его опекуном. В соответствии с п. 2 ст. 31 ГК РФ и ч. 2 ст. 15 ФЗ «Об опеке попечительстве» опекуны вправе выступать в защиту прав и интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия.
На то обстоятельство, что опекун вправе не только совершать сделки от имени недееспособного, но и заключать трудовые договоры указывает ст. 20 ТК РФ, из которой следует, что недееспособное лицо может быть работодателем. Согласно ч. 9 и 11 ст. 20 ТК РФ от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В этом случае опекуны лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработанной платы. Заметим, что опекун заключает такой договор не от своего имени, а от имени подопечного.
Полный запрет заниматься трудовой деятельностью для всех недееспособных граждан только лишь по причине их статуса недееспособного лица, несмотря на то, что у таких граждан может быть сохранена способность принимать участие в данной сфере общественной жизни, противоречит международно-правовым стандартам, в частности ст. 27 Конвенции о правах инвалидов, а также Рекомендации Комитета министров Совета Европы № R (99)4 «О принципах, касающихся правовой защиты недееспособных взрослых» - Принципу 6 (опека должна соответствовать индивидуальным обстоятельствам и потребностям лица), Принципу 3 (опека не должна автоматически лишать недееспособного возможности принимать решения личного характера во время, когда он способен совершать такие действия).
Таким образом, недееспособному гражданину должна быть предоставлена возможность (право) вступать в трудовые отношения при условии, если:
1) избранный им вид деятельности не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются ограничения, связанные с наличием психического расстройства (см. раздел 3 настоящего пособия);
2) для избранной им должности не установлен запрет на принятие лиц, признанных недееспособными;
Гульназ Нурмамыт
3) у недееспособного сохранена способность к трудовой деятельности, т. е. он не является инвалидом I группы, при которой МСЭ устанавливает «неспособность к любой трудовой деятельности».
В этой связи безусловным нарушением законности является отказ бюро МСЭ в выдаче недееспособным инвалидам индивидуальной программы реабилитации по причине признания их недееспособными.
Вред, который недееспособный может причинить работодателю в процессе выполнения работы, должен возмещаться, очевидно, по правилам ст. 1076 ГК РФ (см. раздел 6 настоящего пособия).
Данная формула является попыткой моделирования, заполнения пробела в законодательстве. На практике многие недееспособные граждане, сохранившие способность к трудовой деятельности, вынуждены вступать с работодателем в неофициальные отношения."
В этой связи безусловным нарушением законности является отказ бюро МСЭ в выдаче недееспособным инвалидам индивидуальной программы реабилитации по причине признания их недееспособными.
Вред, который недееспособный может причинить работодателю в процессе выполнения работы, должен возмещаться, очевидно, по правилам ст. 1076 ГК РФ (см. раздел 6 настоящего пособия).
Данная формула является попыткой моделирования, заполнения пробела в законодательстве. На практике многие недееспособные граждане, сохранившие способность к трудовой деятельности, вынуждены вступать с работодателем в неофициальные отношения."
Задача 2. В Драматическом театре при подготовке спектакля в
качестве артистов потребовалось обязательное участие Олега (10 лет) и
Наташи (14 лет).
Каков
порядок
привлечения
к
такой
деятельности
несовершеннолетних?
качестве артистов потребовалось обязательное участие Олега (10 лет) и
Наташи (14 лет).
Каков
порядок
привлечения
к
такой
деятельности
несовершеннолетних?
Похожие вопросы
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Здравствуйте! Я уже год работаю по трудовому договору на вуз, трудовую книгу пока не делают, в основной штат не берут,
- Работать по трудовому договору или трудовой книжке?
- Я работаю по трудовому договору, могут ли меня уволить раньше времени?
- подскажите, пожалуйста! человек, работающий по трудовому договору, обратился за оказанием платных медицинских услуг
- Имеет ли работник право на ежегодный отпуск, если работает без трудового договора?
- Как доказать что я работала по трудовому договору а не по договору подряда.
- Если я работаю то трудовому договору с января 2010, и если мне отпуск дают только через год (т.е. в 2011 году), значит
- За что могут уволить просто так, если сотрудник работает по Трудовому договору, по совместительству?
- Мы работали по трудовому договору,сейчас пришло время работодателям оплачивать работу,они требуют сдать оригиналы