Мы работали по трудовому договору,сейчас пришло время работодателям оплачивать работу,они требуют сдать оригиналы

Трудовой договор всегда печатается в 2 экземплярах. один - у работника, другой - у работодателя. Работодатель не вправе требовать вернуть второй экземпляр. Акт о проделанной работе обязателен при гражданско-правовом договоре. при трудовом обязанность работодателя - выплачивать зарплату, зафиксированную в договоре. в суд обязательно трудовой договор. А выплачивалась ли зарплата - проверит прокуратура

сообщите работодателю, пусть требование изложат в письменном виде..

Только после оплаты - сделайте ксерокс и отдайте его

Судя по всему, Вы работали не по трудовому, а по гражданско-правовому договору - это частая практика работодателей таким образом морочить голову юридически неграмотным работникам. Возможно, именно поэтому работодатель и хочет забрать у Вас оригинал договора. В любом случае свой экземпляр договора никому не отдавайте - у работодателя должен быть свой экземпляр. Смотря какую работу Вы выполняли - возможно, есть шанс доказать в суде неправомерность оформления работодателем подобного договора - в суде он может быть признан трудовым.

Действия вашего работодателя 100% неправомерны. При расторжении договора просто выдаётса соответствующий документ что договор прекращён по такой то такой статье то есть в связи с истечением срока.
Оплата работы должны быть оговорена в договоре. Не думаю что работодатель выдаст Вам акт- так что для подачи в Инспекцию по решению трудовых споров (суд не занимаетсса этими проблемами- он только рассматривает касатсионные жалобы- так что сперва Инспекция всё же) должно хватить договора где оговорена зарплата.

хммм как давно вы работаете по трудовому договору? дело в том, что если вы трудоустроены, то должны получать зп как минимум 2 раза в месяц; акт выполненных работ оформляется при исполнении, к примеру, договора возмездного оказания услуг, но никак не к трудовому договору (здесь основанием для начисления зп является табель учёта рабочего времени).. . в любом случае - это очень странно, так что вы правильно делаете, что волнуетесь.. . договора на то и заключаются для каждой из сторон.. . в суде может пригодиться всё...

Это не правомерно со стороны работадателей требовать трудовой договор Для чего? Вобще он составляется в двух экземплярах один у вас другой у них Я бы поинтересовался для чего он им? И все ровно бы нечего не отдал!

Не отдавайте пока не заплатят, забирать не имеют право. Только при увольнении. Сделайте ксерокопии.

Трудовой договор не забирают, а расторгают. Увольнение возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Случаи расторжения трудового договора четко зафиксированы в ТК РФ (гл. 13 ТК РФ) . А оплата, как уже отмечали выше, согласно ст. 136 ТК РФ, должна произвводиться с работником не реже чем каждые полмесяца, т. е. два раза в месяц. В лучае обращения в суд (при несогласии с каким - либо действием работодателя) необходимо будет приложить к исковому заявлению трудовой договор, приказ на увольнение, расчет по заработнй плате, трудовую книжку ( все в копиях, оригиналы всегда находятся на руках).