Руководитель угрожает 12 сотрудникам - увольнением , расправой , общается на повышенных тонах что делать?

демонстративно записывайте его *монологи* на видео! скажите, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в прокуратуру.. . только часто приходится все равно увольняться. . мало кто идет дальше в таких вопросах, а начальник сожрет...

Напишите вышестоящему руководителю, что поведение данного "товарища" ( и распишите его повеление) , наносит материальный ущерб предприятию и не выполняются основные задачи. Может и поможет.

купить беруши и работать дальше..

Звонить домой, и обзывать его всяко-разно. На его вопрос: кто говорит? отвечать: Все говорят.

Если у вас государственное учреждение - должен быть коллективный договор. В нем прописано всё. Есть еще ТК РФ,

написать заявление и плюнуть ему в ебало

где то я это уже видел

Увольнением на основании чего? И что подразумевается под расправой? Ни КЗоТ ни любой трудовой договор не дает право руководителю общаться на повышенных тонах! Если он себе это позволяет, то что мешает вам вести себя точно также? Тем более вас больше! Он сам не боится наступить на те же грабли? Начните угрожать ему! С быдлом по быдляче!

Блин у нас такойже контрапцептив, только он не руководитель, а ген. Директор!
Скотина зарплату вовремя не платит, штрафанул меня на 2 штуки, я его сегодня послал на волосатом прокатится, он меня еще на 2 штуки штрафанул.
Зато знает что я могу ему и люлей вставить, так что в словах держит себя в руках, только рублем душит, но надо еще проверить законность его действий!
А что про вашего, скажи ему Цыц Мартышка и заставь его себя боятся или ее!
Но тебе придется быть супер сотрудником, чтобы была обоснованность твоих действий!

работать так, чтобы не было к чему придраться. а если придирается на пустом месте (что бывает редко) , поговорить с ним, объяснить свою позицию или увольняться самим - зависит от ситуации.

на место поставить, нужно!

В подезде отловить