скажите пожалуйста - а если юр. лицо закрывается то какие отношения с сотрудниками? увольнения, выплаты и сроки этого?

предупреждение за 2 месяца, все расчеты как положено....

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .
Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .
Организация вправе начать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией сразу после принятия общим собранием участников юридического лица решения о ликвидации. То есть после принятия соответствующего решения организация может начать уведомлять работников о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Само увольнение возможно не ранее чем через два месяца.

Смотря какие сотрудники.
Есть постоянные. Есть временщики.
Предупреждают за три месяца.
В КЗОТе все расписано. И отдел кадров все знает.
Очень важно!! ! Какая причина "закрытия отношений".
А то могут уволить и за один день. Без выплаты выходного пособия.

В теории в день увольнения или сокращения вам должны отдать ВСЕ деньги, если нет то за каждый день просрочки 1)300 ставки рефенансирования, а по реальности в основном через суд бабки выбивают, пишите исковое заявления

Судя по фотографии, Рома, Вы человек молодой и жаль, что Ваша трудовая биография начинается с процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации (конечно, если Ваш вопрос касается Вас лично) . Но это - лирика. А по существу, работодатель обязан о предстоящем увольнении предупредить работника не менее чем за два месяца. При увльнении Вам должны выплатить зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (к нему, Рома, мы ещё вернёмся).. . На улице - 2010 год! А это значит, что уже почти десять лет действует Трудовой кодекс, а не КЗОТ. Так вот, по ТК РФ Вы можете, конечно, уволиться и раньше этих двух месяцев. В этом случае необходимо письменное согласие сотрудника, а работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Это ст. 180 ТК РФ. Однако вернёмся к выходному пособию. Оно расчитывается из среднго заработка и выплачивается за период - два меяца. Это обязанность работодателя. Однако, если в течение 14 календарных дней ты станешь на учёт в службу занятости и тебя не смогут трудоустроить в течение трёх месяцев, то работодатель оплатит и третий месяц по решению службы занятости. Что ещё? Выходное пособие работодатель может выплатить как сразу за два месяца, так и выпачивать его в установленный день ежемесячно. Это его право. А Вам я желаю удачи и скорейшего трудоустройства!