Скажите какими статьями апеллировать для получения компенсации за сокращение? руководство обещает только з/п, не более.

Во авагагрд на творили. Идите в трудовую и восстанавливайтесь на работе.
10/10 предупредили а уволили 24/10. ТАМ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
Блин ну долго писать короче: ст. 179 и 181 ТК РФ

Phoenix, что такое "увольнительная"??? И причём тут 2-недельная отработка?

Вас по какому основанию уволили? По сокращению численности штата или по собственному желанию вы написали заявление?

При увольнении по сокращению работодатель должен предупредить об этом работника за 2 месяца письменно.

Знаете, обычно требование уволить по сокращению ни к чему не приводит. Была свидетелем как отказавшимся уйти по собственному желанию устраивали аттестацию и увольняли за несоответветствие.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (Трудовой кодекс)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Можно и такую статью посмотреть
"С СОКРАЩЕНИЕМ НЕ СОГЛАСЕН"
(Р. Ларионов)
"ЭЖ-Юрист", 2008, N 9