подскажите пожалуста... работаю в гос. организации...

Официальные выходные определяются в соответствии с ст 112 ТКРФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Если в республике Татарстан объявлен выходной день то это должно быть оформлено соответствующим приказом органа исполнительной власти субъекта РФ, и если вас просят выйти на работу то это должно либо оплачиваться соответсвующим образом либо предоставляться дополнитльный выходной день.
Кроме того в соответствии с ст. 113 ТКРФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с законом Вы можете не выйти на работу в понедельник. Но если отработаете, то обязаны оплатить в двойном размере.

Данный праздник должен быть утвержден законом, как к примеру прописаны праздничные дни в Трудовом кодексе РФ. Поэтому прежде всего выясните установлен ли выходной день (праздничный день) законодательно субъектом РФ. если он установлен как выходной день, то действия администрации противоправные.

Отвечали много и в основном правильно, главное, в соответствии с ТК РФ. НО, не выйти на работу вы можете, на самом деле, только если она вам не дорога. Ибо работа в гос. организации и подразумевает такие подводные камни, выйди тогда, задержись там то. Может вам лучше к хозяину пойти поработать? Или еще лучше на себя? Я не оправдываю ваше начальство ни в коей мере, просто сама работаю в госструктуре и реально оцениваю положение вещей.

а приказ где? ! если приказа нет могут не оплатить и другой день отдыха не предоставить

нет не законно. Выходной день или праздничный день в стране а вас проят выйти, оплачивается по двойному тарифу

Во первых Вас должны ознакомить с приказом, а еще произвести оплату за работу в этот день в двойном размере ( так как праздничный) . Но зачастую, с работодателем не поспоришь, если дорожишь своим рабочим местом. Удачи Вам и терпения в понедельник. А еще хорошого настроения!

Если отработаешь ненужный день то вам всё равно начислят зарплату

Можете просто не выйти на работу. Тем более, что вам "на словах" объявили ваш рабочий день. Вот если бы руководство официально издало внутренний приказ по учреждению на основании приказа из министерства и заручилось вашим письменным согласием о выходе на работу в праздничный день - тогда обязательно надо было бы выходить на работу. А так.. . Вам на словах объявили, вы на словах пообещайте и - НЕ ВЫХОДИТЕ!! ! Вам даже выговор не смогут объявить. Или тем более прогул влепить. На основании чего? Понедельник в Татарстане выходной. Вы законно отдыхали. Под иное вы не подписывались. Спокойно отдыхайте и не позволяйте руководству самодурничать. Так вот начальство своё и учите, раз такое оно у вас недалёкое...

Ну это часто бывает, такой произвол со стороны конторы. Они всю жизнь выезжают на том, что люди боятся потерять работу.
По закону празничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере и еще на этот случай должен быть составлен приказ на работу в выходные дни вас должны ознакомить с ним под росьпись. Иначе вы ни чего не докажите, что работали в выходные. Они же в свою очередь этим приказам страхуются если произойдет несчастный случай. Если на работе без приказа произойдет несчастный случай и вы докажите, что вас заставили работать они будут отвечать.

Работа в выходной день оплачивается в 2 размере и согласие необходимо Ваше.