Трудовое оформление. Помогите хорошим советом!

Закона такого нет, что оформление после 3-4 мес.! Должны сразу оформлять! Ниже прож. мин. зарплата не должна быть! Если договора нет и кинули на деньги, юридически ничего не докажешь! Если захочешь бросить эту работу, то никому об этом не говори и дождавшись зарплаты, уходи оттуда, а так, если узнают запросто кинут с деньгами!

В прокуратуру, если они захотят, то за Вас и в суд подадут.

Ниче ты не сделаеш. У меня тоже была такая ситуация. А я тебя грит в глаза не видел, и кто ты такой. не знаю. И ничего не докажеш. Если хотя-бы договор был. то можно судом запугать. А ТАК БЕСПОЛЕЗНО.

в силу положений статей 67, 133, 140 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

Девушка! Вы, когда нанимались, были согласны, с такими условиями. А, теперь, права качаете. Раньше думать надо было.

Оформить он обязан был сразу. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Расчет обязаны выдать в день увольнения за фактически отработанное время, не зависимо, закончился месяц, или нет.
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Трудовая инспекция в твоем городе тебе в помощь, а также заявление в прокуратуру!

Увы, все нужно делать изначально. Можете, конечно обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашем населенном пункте или найти свидетелей-терпил, которые так же были в вашей ситуации и подать иск в суд о возмещении заработной платы.

прямая дорога в трудовую инспекцию

пиши в трудовую скачи что ты "воротничек" ИП сам просить будет договор заключить.

При поступлении на работу (стажером ли или уже состоявшимся профессионалом) обязательно надо оформлять трудовые отношения. Иначе, потом практически невозможно ничего доказать.